სან ფრანცისკოში საქართველოს ფარგლებს გარეთ პირველი ტექნოლოგიური ჰაბის ამოქმედება ჩვენი ქვეყნის და სტარტაპ ეკოსისტემისთვის წინ გადადგმული ნაბიჯია - ვაკო თურნავა
ძალიან კარგია, რომ ბევრ ქართველს ეძლევა შესაძლებლობა საკუთარი სტარტაპ კომპანა წარმოაჩინოს სან-ფრანცისკოში, - ამის შესახებ დეპუტატმა ვაკო თურნავამ საქართველოს ფარგლებს გარეთ პირველი ტექნოლოგიური ჰაბის დაგეგმილ გახსნასთან დაკავშირებით Business Insider Georgia-სთან საუბრისას განაცხადა. დეპუტატის თქმით, სან-ფრანცისკო არის ერთგვარი ტექნოლოგიური მექა, სადაც იკრიბებიან მსოფლიოს საუკეთესო ტვინები.
„პირველ რიგში სან ფრანცისკოში საქართველოს ფარგლებს გარეთ პირველი ტექნოლოგიური ჰაბი ამოქმედდება არის მისასალმებელი. ძალიან კარგია იმიტომ, რომ ბევრ ქართველს ექნება შესაძლებლობა, რომ თავიანთი სტარტაპ კომპანიები სან-ფრანცისკოში წარმოაჩინონ. სან-ფრანცისკო არის ერთგვარი ტექნოლოგიური მექა, სადაც იკრიბებიან მსოფლიოს საუკეთესო ტვინები ყველა მიმართულებით და ასევე, ინვესტორებიც. ეს ინვესტორები ეძებენ საუკეთესო სტარტაპებს, რომელიც თეორიულად გახდება უნიკორნი. ამისათვის, ყოველწლიურად ჩააქვთ რამდენიმე ასობით მილიონი დოლარი და ხარჯავენ იმ მიზნით, რომ თუ ერთმაც გაამართლა, ეს უკვე ნიშნავს რომ რამდენიმე უნიკორნს შექმნიან, ანუ მილიარდიან კომპანიას გააკეთებენ.
ჩვენი ქვეყნისთვის, ეს სიახლე არის მნიშვნელოვანი, რაც შეუწყობს ხელს ჩვენი სტარტაპერების წარმოჩენას და შექმნის შესაძლებლობას, რომ ჩვენი სტარტაპები უფრო მეტად განვითარდნენ და მოიზიდონ უცხოური კაპიტალი და ცოდნა. მე ჩემს თავზე მაქვს გამოცდილი, ვყოფილვარ იქ და ძალიან საინტერესოა. ამავდროულად ძალიან რთულია. ჩვენი ქვეყნისთვის და ჩვენი სტარტაპ ეკოსისტემისთვის ეს არის ძალიან წინ გადადგმული ნაბიჯი“, - აღნიშნა ვაკო თურნავამ.
დეპუტატის თქმით, აღნიშნული გადაწყვეტილება ნიშნავს იმას, რომ საქართველო კიდევ ერთხელ მოინიშნა საერთაშორისო რუკაზე.
აღსანიშნავია, რომ დღეს ცნობილი გახდა, აშშ-ში, ქალაქ სან ფრანცისკოში საქართველოს ფარგლებს გარეთ პირველი ტექნოლოგიური ჰაბი გაიხსნება, რომლის მეშვეობით ქართული სტარტაპ კომპანიები უფრო მარტივად შეძლებენ უცხოეთის ბაზრებზე გასვლასა და საერთაშორისო ინვესტორებთან წვდომას გლობალური ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების ცენტრში, ე.წ. სილიკონ ველიზე. ტექნოლოგიური ჰაბის მეშვეობით შესაძლებელი იქნება საქართველოს ინოვაციების ეკოსისტემით გლობალური ტექნოლოგიური კომპანიების, უცხოური ვენჩურული ფონდებისა და ენჯელ - ინვესტორთა ქსელების დაინტერესება და ქვეყანაში შესაბამისი ინვესტიციების მოზიდვა.
ტექნოლოგიური ჰაბი, რომელსაც ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტროს ინოვაციებისა და ტექნოლოგიების სააგენტო საგარეო საქმეთა სამინისტროს ხელშეწყობით გახსნის, სან ფრანცისკოში საქართველოს გენერალური საკონსულოს ბაზაზე ამოქმედდება. საკონსულო სან ფრანცისკოში 2020 წლიდან ფუნქციონირებს და მნიშვნელოვან როლს ასრულებს გლობალური ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების ცენტრში - სილიკონ ველიზე საქართველოს ინოვაციების ეკოსისტემის წარმოჩენასა და ქართული სტარტაპების საქმიანობის ხელშეწყობაში. ჰაბის მეშვეობით საქართველო შეძლებს საერთაშორისო არენაზე უკეთ მოახდინოს განვითარებული ინოვაციური სტარტაპ ეკოსისტემის მქონე ქვეყნის პოზიციონირება. აღსანიშნავია, რომ საქართველო პირველი ქვეყანა იქნება რეგიონში, რომელიც სილიკონის ველზე ტექნოლოგიურ ჰაბს გახსნის.
ტექნოლოგიური ჰაბის საქმიანობა მიმართული იქნება ქართული სტარტაპების “ნეთვორქინგის” გაძლიერებაზე პოტენციურ ინვესტორებთან და სხვა ტექნოლოგიურ სტარტაპებთან, რაც გულისხმობს დემო დღეებს საერთაშორისო ინვესტორებისთვის, B2B შეხვედრებს პოტენციურ პარტნიორებთან, კლიენტებთან და ინვესტორებთან და პრეზენტაციებს საქართველოს ინოვაციების ეკოსისტემის შესახებ. გარდა ამისა, ასევე მოხდება ქართული სტარტაპების მხარდაჭერა ბიზნესის მიმართულებით, რაც გულისხმობს იურიდიულ და ბიზნეს კონსულტაციებს აშშ ბაზარზე შესვლისთვის, ოფისის სივრცით სარგებლობას ქართული სტარტაპებისთვის და ბიზნეს კონტაქტების ბაზის შექმნას და გაზიარებას.
სან ფრანცისკოში ტექნოლოგიური ჰაბის გახსნის მიზნით საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარებისა და საგარეო საქმეთა სამინისტროებს შორის მემორანდუმი გაფორმდება. შედეგად, ორი სამთავრობო უწყება გააძლიერებს თანამშრომლობას საქართველოს ინოვაციური ეკოსისტემისა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების განვითარების და ინვესტიციებისა და ინოვაციების ხელშემწყობი ინიციატივების განხორციელების მიმართულებით.
აღსანიშნავია, რომ დღეის მონაცემებით, საქართველოს ინოვაციების და ტექნოლოგიების სააგენტოს თანადაფინანსების გრანტების პროგრამის ფარგლებში 279 სტარტაპია დაფინანსებული, რომელთა შორის ახალგაზრდების წილი 43 პროცენტია. მათი საქმიანობის შედეგად შეიქმნა 4000-მდე ახალი სამუშაო ადგილი. დაფინანსებულმა სტარტაპებმა 545 მილიონი ლარის კერძო ფინანსური სარგებელი მოიპოვეს, ხოლო სააგენტოს დაარსებიდან დღემდე საგრანტო პროგრამებით სტარტაპებისთვის გაცემული თანხა 43.5 მილიონ ლარს შეადგენს.
დღის ტოპ 10 სიახლე
სხვა სიახლეები
18.08.2025.14:00
Self.HR ქართული ტექნოლოგიური კომპანიაა, რომელიც 2021 წლიდან ქმნის ინოვაციურ, ციფრულ პლატფორმას HR პროცესების ავტომატიზაციისა და გამარტივებისთვის. მეტი ინფორმაციისთვის, Business Insider Georgia კომპანიის თანადამფუძნებელს, ნინო ფეიქრიშვილს ესაუბრა.
როგორია კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკა, როდის დაიწყეთ საქმიანობა და რას სთავაზობთ მომხმარებლებს?
“Self.HR ქართული ტექნოლოგიური კომპანიაა, რომელიც 2021 წლიდან ქმნის ინოვაციურ, ციფრულ პლატფორმას HR პროცესების ავტომატიზაციისა და გამარტივებისთვის.
Self.HR სისტემა პარტნიორ კომპანიებს შესაძლებლობას აძლევს, ერთი სივრციდან მართონ სრული HR პროცესი - თანამშრომლის შერჩევიდან და აყვანიდან მის offboarding-მდე და გაიმარტივონ ადამიანური რესურსების მართვა.
ჩვენი კვლევები პარტნიორებთან აჩვენებს, რომ Self.HR სისტემის გამოყენება რუტინულ ადმინისტრაციულ დავალებებზე დახარჯულ დროს 60%-ით, ხოლო ხარჯებს 30%-ით ამცირებს.
გვახარებს ის ფაქტი, რომ დაფუძნებიდან 4 წელიწადში Self.HR საქართველოში ყველაზე მსხვილ SaaS მოდელის ტექნოლოგიურ კომპანიად იქცა და ინოვაციური მიდგომებით სრულად შეცვალა ორგანიზაციების ხედვა პროცესების გაციფრულების მიმართ.
ვამაყობთ იმითაც, რომ ჩვენი პარტნიორი კომპანიები უმსხვილესი საერთაშორისო პლატფორმებიდან გადმოვიდნენ სრულიად ქართულ HR სისტემაზე, რაც ნიშნავს იმას, საქართველოშიც შესაძლებელია შეიქმნას საერთაშორისო სტანდარტების, კონკურენტუნარიანი პროდუქტი.
დღეს ჩვენი პლატფორმით 1200-ზე მეტი ქართული და საერთაშორისო კომპანია მართავს HR პროცესებს, ვებ და მობილური აპლიკაციებით კი 120,000-ზე მეტი ადამიანი ყოველდღიურად სარგებლობს.”
როგორ აფასებთ მოთხოვნას ზოგადი თვალსაზრისით?
“Self.HR რეალურად ქართული ბაზრის მოთხოვნაზე საპასუხოდ შევქმენით. ციფრულ HR პლატფორმაზე მოთხოვნა ნამდვილად მაღალი იყო, თუმცა იმ დროისთვის არსებული უცხოური და ადგილობრივი სისტემების გამოყენება საკმაოდ მსხვილ წინასწარ ინვესტიციას მოითხოვდა, რაც განსაკუთრებით რთული იყო მცირე და საშუალო ბიზნესებისთვის.
სწორედ ამიტომ ავირჩიეთ SaaS ბიზნეს მოდელი და HR ციფრული ტრანსფორმაცია ხელმისაწვდომი გავხადეთ ყველასთვის: როგორც მცირე, ასევე, საშუალო და მსხვილი ბიზნესისთვის. თუმცა დასაწყისში საკმაოდ დიდი ძალისხმევა დაგვჭირდა ორგანიზაციებისთვის იმის დასამტკიცებლად, რომ ნამდვილად შესაძლებელია დიდი წინასწარი ინვესტიციის გარეშე ისარგებლონ სრულყოფილი HR სისტემით და ერთი სივრციდან მართონ სრული HR პროცესი — თანამშრომლის აყვანიდან მის offboarding-მდე.
ძალიან გვახარებს ის ფაქტი რომ დღეს, გარდა მსხვილი ორგანიზაციებისა, ხშირად მოგვმართავენ ისეთი კომპანიებიც, რომლებიც ახლა იწყებენ საქმიანობას და სურთ თავიდანვე მარტივად, სწრაფად და ციფრულად მართონ ადამიანური რესურსი და შექმნან თანამედროვე, თანამშრომლებზე ორიენტირებული ორგანიზაციული კულტურა.
რას მიიჩნევთ კომპანიის კონკურენტულ უპირატესობად?
“ვფიქრობ, მთავარი მიზეზი, რატომაც ირჩევენ კომპანიები Self.HR-ს, სისტემის All-in-One პრინციპია. რაც გულისხმობს იმას, რომ პლატფორმა მოიცავს HR პროცესების მართვის საჭირო ყველა მოდულს.
შესაბამისად, Self.HR სისტემის ადმინისტრატორს ერთ სივრცეში აქვს თავმოყრილი ყველა ხელსაწყო, რაც ეხმარება, დაზოგოს დრო და უფრო ორგანიზებული და მარტივი გახადოს მუშაობის პროცესი.
ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთ მთავარ კონკურენტულ უპირატესობად იქცა პროდუქტის ხელმისაწვდომობაც, ანუ SaaS ბიზნესი მოდელი. გარდა იმისა, რომ SaaS მოდელმა მომსახურება ფინანსურად ხელმისაწვდომი გახადა, ასევე უზრუნველყო სისტემის სწრაფად დანერგვის და მუდმივად განახლებული სერვისის მიღების შესაძლებლობა, რაც ბევრად უმარტივებს ორგანიზაციებს HR ციფრულ ტრანსფორმაციას.
Self.HR-ის კიდევ ერთი მთავარი ღირებულება და მათ შორის უპირატესობაც, ინფორმაციული უსაფრთხოების საერთაშორისო სტანდარტებით დაცვაა.
2023 წელს Self.HR-ში ინფორმაციული უსაფრთხოების საერთაშორისო სტანდარტი დავნერგეთ და ISO/IEC 27001 სერტიფიკატი მივიღეთ.
წელს კომპანიაში დავნერგეთ ISO27017, ISO27018 სტანდარტები, რაც უზრუნველყოფს Cloud სერვისებთან დაკავშირებული უსაფრთხოების პროცესების კიდევ უფრო მაღალ დონეზე მართვას. აგვისტოს ბოლოსთვის კი ვემზადებით TÜV Rheinland-ის აუდიტის პროცესისთვის.
დღეს Self.HR სისტემა ერთადერთი ქართული HR პლატფორმაა ბაზარზე, რომელიც ინფორმაციული უსაფრთხოების ევროპული სტანდარტების სრული დაცვით იქმნება და ფლობს ISO/IEC 27001, 27017, 27018 სერტიფიკატებს.
და ბოლოს, ჩვენი კომპანიის წარმატება განაპირობა საუკეთესო სამომხმარებლო გამოცდილებამ, რომელსაც Self.HR-ის გუნდი ქმნის. დღეს ეს ადამიანები დგანან ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებებისა და განვითარების უკან და ზრუნავენ იმაზე, რომ ყოველი წამი, რომელსაც მომხმარებლები Self.HR-თან ინტერაქციას უთმობენ მათთვის საუკეთესო გამოცდილება იყოს.”
როგორია კომპანიის სამომავლო გეგმები?
“2024 ჩვენთვის მნიშვნელოვანი წელი იყო. პირველად გავცდით ქვეყნის ფარგლებს და უზბეკეთის ბაზარზე შევედით. აქვე განვათავსეთ სერვერული ინფრასტრუქტურა და უკვე ვემსახურებით რამდენიმე უზბეკურ კომპანიას.
2025 წლისთვის სწორედ ცენტრალურ აზიაზე გავაკეთებთ ძირითად ფოკუსს. გეგმაში გვაქვს, კიდევ უფრო კარგად გავაცნოთ ჩვენი პროდუქტი უზბეკურ და ყაზახურ ორგანიზაციებს და უფრო მეტი საერთაშორისო პარტნიორი შევიძინოთ.
პარალელურად, ვაგრძელებთ Self.HR სისტემის განვითარებას. წლის მთავარი პროექტი არის AI-ის ინტეგრაცია სისტემის ყველა მოდულში.
გარდა ამისა, ვმუშაობთ 2 ახალ პროდუქტზე, რომლებზეც ინფორმაციას ჩვენს მომხმარებლებს სულ მალე გავუზიარებთ.”
ცნობისთვის, დამატებითი ინფორმაციისთვის დაინტერესებულ პირებს შეუძლიათ კომპანიის საიტს ესტუმრონ : http://www.self.hr/