ComCom-ის წევრმა მომხმარებლის დაცვის რიგით მესამე საერთაშორისო კვირეული გახსნა
ComCom-ის წევრმა, ვახტანგ აბაშიძემ, კოლეგა მარეგულირებელი უწყებების ხელმძღვანელებთან ერთად მომხმარებლის დაცვის რიგით მესამე საერთაშორისო კვირეული გახსნა, რომლის ფარგლებშიც, კომუნიკაციების კომისიის ის მნიშვნელოვანი პროექტები მიმოიხილა, რომლებიც სატელეკომუნიკაციო სექტორში მომხმარებლებისთვის ხარისხიანი მომსახურების მიწოდების უზრუნველყოფისა და მედიაწიგნიერების განვითარების მიზნით ქვეყანაში ხორციელდება.
კომუნიკაციების კომისიის წევრმა პროექტების მიმოხილვა ComCom-ის ერთ-ერთი ყველაზე მასშტაბური, საქართველოს ტელეკომ სექტორის კომპლექსური კვლევის პროექტით დაიწყო და ხაზი გაუსვა, რომ კვლევა ევროკავშირის დაფინანსებითა და ევროკავშირსა და საქართველოს შორის ასოცირების შესახებ შეთანხმების განხორციელების დახმარების („AA Facility II“) პროექტის ფარგლებში ჩატარდა, მიზნად კი კონკურენციის გაუმჯობესებასა და ქართველი მომხმარებლებისთვის ხელსაყრელი პირობების შექმნას ისახავდა: „კვლევის ფარგლებში შეფასდა როგორც მობილურ, ისე ფიქსირებულ ბაზრებზე არსებული გარემო, მომხმარებლებისთვის საკომუნიკაციო მომსახურებების ხელმისაწვდომობა და სექტორის განვითარების შესაძლებლობები. კვლევამ აჩვენა, რომ ტელეკომ ბაზარი განიცდის გარკვეულ სტაგნაციას და საჭიროებს წინასწარ რეგულაციას. აღნიშნულ ბაზრებზე დადგინდა მნიშვნელოვანი საბაზრო ძალაუფლების მქონე ოპერატორი, რომელსაც კომისიამ სპეციფიკური ვალდებულებები განუსაზღვრა და დამატებითი მექანიზმები შექმნა კონკურენციის გაზრდის მიზნით.“ - აღნიშნა ვახტანგ აბაშიძემ.
ამასთან ერთად, ComCom-ის წევრმა კომისიის მიერ 5G ინტერნეტის დასანერგად გამოცხადებულ აუქციონებსა და მის შედეგებზე გაამახვილა ყურადღება: „გასულ წელს ComCom-მა 5G-ის დასანერგად აუქციონი მეორედ ჩაატარა. გამოცხადებული აუქციონებიდან 7-ში გამარჯვებულად „მაგთიკომი“ დასახელდა. როგორც იცით, კომუნიკაციების კომისიის მიერ გამოცხადებულ პირველ აუქციონში მონაწილეობა მხოლოდ კომპანია „სელფი მობაილმა“ მიიღო. გამომდინარე იქიდან, რომ კომისიისთვის ახალი თაობის ტექნოლოგიების დანერგვა მნიშვნელოვანია, ComCom-მა გაითვალისწინა ოპერატორების მიმართვა და კომპანიებს მეორედ მისცა შესაძლებლობა მიეღოთ მონაწილეობა აუქციონში, დაენერგათ მე-5 თაობის ტექნოლოგია და მომხმარებლისთვის მაღალი ხარისხის მომსახურება შეეთავაზებინათ.“
ვახტანგ აბაშიძემ თავის სიტყვაში ComCom-ის მიერ ქვეყანაში მედიაწიგნიერების განვითარების თვალსაზრისით მიღწეულ შედეგებზეც ისაუბრა და აღნიშნა, რომ 2020-2025 წლების ეროვნული სტრატეგიით გათვალისწინებული ქვეყნის ინტერნეტიზაციის ფარგლებში, 2020 წლიდან, მსოფლიო ბანკისა და ევროპის საინვესტიციო ბანკის ფინანსური მხარდაჭერით ხორციელდება პროექტი Log-In Georgia: „პროექტის დაწყებიდან კომპანია „ოუფენ ნეტმა“, კომუნიკაციების კომისიის მხარდაჭერით, უკვე ააშენა 1300 კილომეტრიანი ოპტიკური მაგისტრალი, რაც 150,000 მოსახლეს ინტერნეტთან წვდომის შესაძლებლობას აძლევს. გასულ წელს დამატებით 500 კმ-მდე ოპტიკურ-ბოჭკოვანი ინფრასტრუქტურა აეგო, რომელიც 30 000-ზე მეტი მოსახლის ინტერნეტთან წვდომის შესაძლებლობას გულისხმობს, ხოლო პროექტის მთლიანი მოცულობა 5000 კილომეტრის მშენებლობას და 500,000 მოსახლეს ითვალისწინებს. რაც შეეხება „ციფრული მხარდაჭერის პროგრამას“, რომელსაც უშუალოდ კომუნიკაციების კომისია ახორციელებს - პროგრამის მიზანს შერჩეული მუნიციპალიტეტებისა და სოფლად მცხოვრები მოსახლეობის ციფრული ცნობიერების ამაღლება, მათთვის ინტერნეტის მიზნობრივად გამოყენების სწავლება და ციფრულ ეკონომიკაში ჩართულობის ხელშეწყობა წარმოადგენს. გასულ წელს პროგრამის ფარგლებში დაიფარა 5 მუნიციპალიტეტის, მათ შორის ცაგერის, ლენტეხის, ზუგდიდის, აბაშისა და ხობის 65 სამიზნე სოფელი და დასახლება. ჩატარდა 200-ზე მეტი სემინარი და სრულიად უფასოდ გადამზადდა 2700 ბენეფიციარი.“ - აღნიშნა მან.
ღონისძიების ფარგლებში ვახტანგ აბაშიძემ ასევე ისაუბრა პროექტ „sheamotsme.ge”-ზე, რომელიც ინტერნეტის ხარისხის კონტროლის მექანიზმს წარმოადგენს და მომხმარებელს აძლევს შესაძლებლობას გაზომოს ფიქსირებული ინტერნეტის სიჩქარე და ხარისხი, ასევე შეამოწმოს რამდენად შეესაბამება მიწოდებული მომსახურება ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს. მისივე განცხადებით, Sheamotsme.ge საშუალებას გვაძლევს 24 საათიან რეჟიმში დავაკვირდეთ, თუ რამდენად იცავენ კომპანიები აბონენტების წინაშე აღებულ ვალდებულებებს, დარღვევის შემთხვევაში კი, ხარისხიანი ინტერნეტ მომსახურების უზრუნველყოფის მიზნით, კომუნიკაციების კომისია ინტერნეტის მიმწოდებელი კომპანიების მიმართ კანონით გათვალისწინებულ ზომებს მიიღებს.
მომხმარებლის უფლებების დაცვის თვალსაზრისით, ComCom-ის საქმიანობა ვახტანგ აბაშიძემ შშმ პირთათვის აუდიოვიზუალური პროექტის ხელმისაწვდომობის დამტკიცების საკითხით შეაჯამა, რომელიც ComCom-ს ევროპული აუდიოვიზუალური მედიამომსახურებების დირექტივასთან დაახლოების მიზნით, „მაუწყებლობის შესახებ” საქართველოს კანონში შესული ცვლილებების თანახმად დაევალა: „ახალი წესები მედიამომსახურების მიმწოდებლებს ავალდებულებს პროგრესირებადად ხელმისაწვომი გახადონ თავიანთი პროდუქცია შშმ პირთათვის, რაც სუბტიტრების, ჟესტური ენისა და აუდიო დესკრიფციის დანერგვას გულისხმობს. ამასთან, შემუშავდა ონლაინ პორტალის ფუნქციონირების წესი, რომლის მეშვეობითაც შშმ პირები საზოგადოებრივი დამცველის სამსახურში საჩივრის წარდგენას სპეციალურად მათთვის ადაპტირებული პორტალის მეშვეობით შეძლებენ.“ - განაცხადა კომუნიკაციების კომისიის წევრმა და მონაწილეებს ნაყოფიერი სამუშაო დღე უსურვა.
საერთაშორისო კვირეულის ფარგლებში, რეგიონების მასშტაბით, მათ შორის ახალქალაქში, ზუგდიდში და ბათუმში, კომუნიკაციების კომისიის ომბუდსმენი, გვანცა ჩხეიძე მიიღებს მონაწილეობას და მომხმარებელთა ინტერესების საზოგადოებრივი დამცველის სამსახურის 2024 წლის საქმიანობის ანგარიშის; მომხმარებელთა საჩივრების სტატისტიკის და რეაგირების შედეგების; სატელეკომუნიკაციო სფეროში საზოგადოების ცნობიერების ამაღლების საჭიროების; მომხმარებელთა დროული ინფორმირების მნიშვნელობის; საზოგადოებრივი დამცველის სამსახურში დანერგილი კვლევითი და სამონიტორინგო საქმიანობის, ასევე მომხმარებელთა უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვის მიზნით 2025 წელს დაგეგმილი ღონისძიებების შესახებ პრეზენტაციას წარადგენს.
დღის ტოპ 10 სიახლე
სხვა სიახლეები
Self.HR - ქართული ტექ კომპანია, რომელმაც HR პროცესების მართვის ახალი, ციფრული სტანდარტი შექმნა
18.08.2025.14:00
Self.HR ქართული ტექნოლოგიური კომპანიაა, რომელიც 2021 წლიდან ქმნის ინოვაციურ, ციფრულ პლატფორმას HR პროცესების ავტომატიზაციისა და გამარტივებისთვის. მეტი ინფორმაციისთვის, Business Insider Georgia კომპანიის თანადამფუძნებელს, ნინო ფეიქრიშვილს ესაუბრა.
როგორია კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკა, როდის დაიწყეთ საქმიანობა და რას სთავაზობთ მომხმარებლებს?
“Self.HR ქართული ტექნოლოგიური კომპანიაა, რომელიც 2021 წლიდან ქმნის ინოვაციურ, ციფრულ პლატფორმას HR პროცესების ავტომატიზაციისა და გამარტივებისთვის.
Self.HR სისტემა პარტნიორ კომპანიებს შესაძლებლობას აძლევს, ერთი სივრციდან მართონ სრული HR პროცესი - თანამშრომლის შერჩევიდან და აყვანიდან მის offboarding-მდე და გაიმარტივონ ადამიანური რესურსების მართვა.
ჩვენი კვლევები პარტნიორებთან აჩვენებს, რომ Self.HR სისტემის გამოყენება რუტინულ ადმინისტრაციულ დავალებებზე დახარჯულ დროს 60%-ით, ხოლო ხარჯებს 30%-ით ამცირებს.
გვახარებს ის ფაქტი, რომ დაფუძნებიდან 4 წელიწადში Self.HR საქართველოში ყველაზე მსხვილ SaaS მოდელის ტექნოლოგიურ კომპანიად იქცა და ინოვაციური მიდგომებით სრულად შეცვალა ორგანიზაციების ხედვა პროცესების გაციფრულების მიმართ.
ვამაყობთ იმითაც, რომ ჩვენი პარტნიორი კომპანიები უმსხვილესი საერთაშორისო პლატფორმებიდან გადმოვიდნენ სრულიად ქართულ HR სისტემაზე, რაც ნიშნავს იმას, საქართველოშიც შესაძლებელია შეიქმნას საერთაშორისო სტანდარტების, კონკურენტუნარიანი პროდუქტი.
დღეს ჩვენი პლატფორმით 1200-ზე მეტი ქართული და საერთაშორისო კომპანია მართავს HR პროცესებს, ვებ და მობილური აპლიკაციებით კი 120,000-ზე მეტი ადამიანი ყოველდღიურად სარგებლობს.”
როგორ აფასებთ მოთხოვნას ზოგადი თვალსაზრისით?
“Self.HR რეალურად ქართული ბაზრის მოთხოვნაზე საპასუხოდ შევქმენით. ციფრულ HR პლატფორმაზე მოთხოვნა ნამდვილად მაღალი იყო, თუმცა იმ დროისთვის არსებული უცხოური და ადგილობრივი სისტემების გამოყენება საკმაოდ მსხვილ წინასწარ ინვესტიციას მოითხოვდა, რაც განსაკუთრებით რთული იყო მცირე და საშუალო ბიზნესებისთვის.
სწორედ ამიტომ ავირჩიეთ SaaS ბიზნეს მოდელი და HR ციფრული ტრანსფორმაცია ხელმისაწვდომი გავხადეთ ყველასთვის: როგორც მცირე, ასევე, საშუალო და მსხვილი ბიზნესისთვის. თუმცა დასაწყისში საკმაოდ დიდი ძალისხმევა დაგვჭირდა ორგანიზაციებისთვის იმის დასამტკიცებლად, რომ ნამდვილად შესაძლებელია დიდი წინასწარი ინვესტიციის გარეშე ისარგებლონ სრულყოფილი HR სისტემით და ერთი სივრციდან მართონ სრული HR პროცესი — თანამშრომლის აყვანიდან მის offboarding-მდე.
ძალიან გვახარებს ის ფაქტი რომ დღეს, გარდა მსხვილი ორგანიზაციებისა, ხშირად მოგვმართავენ ისეთი კომპანიებიც, რომლებიც ახლა იწყებენ საქმიანობას და სურთ თავიდანვე მარტივად, სწრაფად და ციფრულად მართონ ადამიანური რესურსი და შექმნან თანამედროვე, თანამშრომლებზე ორიენტირებული ორგანიზაციული კულტურა.
რას მიიჩნევთ კომპანიის კონკურენტულ უპირატესობად?
“ვფიქრობ, მთავარი მიზეზი, რატომაც ირჩევენ კომპანიები Self.HR-ს, სისტემის All-in-One პრინციპია. რაც გულისხმობს იმას, რომ პლატფორმა მოიცავს HR პროცესების მართვის საჭირო ყველა მოდულს.
შესაბამისად, Self.HR სისტემის ადმინისტრატორს ერთ სივრცეში აქვს თავმოყრილი ყველა ხელსაწყო, რაც ეხმარება, დაზოგოს დრო და უფრო ორგანიზებული და მარტივი გახადოს მუშაობის პროცესი.
ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთ მთავარ კონკურენტულ უპირატესობად იქცა პროდუქტის ხელმისაწვდომობაც, ანუ SaaS ბიზნესი მოდელი. გარდა იმისა, რომ SaaS მოდელმა მომსახურება ფინანსურად ხელმისაწვდომი გახადა, ასევე უზრუნველყო სისტემის სწრაფად დანერგვის და მუდმივად განახლებული სერვისის მიღების შესაძლებლობა, რაც ბევრად უმარტივებს ორგანიზაციებს HR ციფრულ ტრანსფორმაციას.
Self.HR-ის კიდევ ერთი მთავარი ღირებულება და მათ შორის უპირატესობაც, ინფორმაციული უსაფრთხოების საერთაშორისო სტანდარტებით დაცვაა.
2023 წელს Self.HR-ში ინფორმაციული უსაფრთხოების საერთაშორისო სტანდარტი დავნერგეთ და ISO/IEC 27001 სერტიფიკატი მივიღეთ.
წელს კომპანიაში დავნერგეთ ISO27017, ISO27018 სტანდარტები, რაც უზრუნველყოფს Cloud სერვისებთან დაკავშირებული უსაფრთხოების პროცესების კიდევ უფრო მაღალ დონეზე მართვას. აგვისტოს ბოლოსთვის კი ვემზადებით TÜV Rheinland-ის აუდიტის პროცესისთვის.
დღეს Self.HR სისტემა ერთადერთი ქართული HR პლატფორმაა ბაზარზე, რომელიც ინფორმაციული უსაფრთხოების ევროპული სტანდარტების სრული დაცვით იქმნება და ფლობს ISO/IEC 27001, 27017, 27018 სერტიფიკატებს.
და ბოლოს, ჩვენი კომპანიის წარმატება განაპირობა საუკეთესო სამომხმარებლო გამოცდილებამ, რომელსაც Self.HR-ის გუნდი ქმნის. დღეს ეს ადამიანები დგანან ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებებისა და განვითარების უკან და ზრუნავენ იმაზე, რომ ყოველი წამი, რომელსაც მომხმარებლები Self.HR-თან ინტერაქციას უთმობენ მათთვის საუკეთესო გამოცდილება იყოს.”
როგორია კომპანიის სამომავლო გეგმები?
“2024 ჩვენთვის მნიშვნელოვანი წელი იყო. პირველად გავცდით ქვეყნის ფარგლებს და უზბეკეთის ბაზარზე შევედით. აქვე განვათავსეთ სერვერული ინფრასტრუქტურა და უკვე ვემსახურებით რამდენიმე უზბეკურ კომპანიას.
2025 წლისთვის სწორედ ცენტრალურ აზიაზე გავაკეთებთ ძირითად ფოკუსს. გეგმაში გვაქვს, კიდევ უფრო კარგად გავაცნოთ ჩვენი პროდუქტი უზბეკურ და ყაზახურ ორგანიზაციებს და უფრო მეტი საერთაშორისო პარტნიორი შევიძინოთ.
პარალელურად, ვაგრძელებთ Self.HR სისტემის განვითარებას. წლის მთავარი პროექტი არის AI-ის ინტეგრაცია სისტემის ყველა მოდულში.
გარდა ამისა, ვმუშაობთ 2 ახალ პროდუქტზე, რომლებზეც ინფორმაციას ჩვენს მომხმარებლებს სულ მალე გავუზიარებთ.”
ცნობისთვის, დამატებითი ინფორმაციისთვის დაინტერესებულ პირებს შეუძლიათ კომპანიის საიტს ესტუმრონ : http://www.self.hr/