კომპანია  „ფლომასტერის“ დამფუძნებლის ალექსანდრე ჯეჯელავას განცხადებით, მსოფლიო უპრეცედენტო ტემპით იცვლება, რის გამოც მენეჯერებს „ყველაფრის თავიდან გამოგონება“ უწევთ, ხოლო საქართველოში ეკონომიკური ზრდა კვალიფიციურ კადრებზე მოთხოვნას კიდევ უფრო ამწვავებს. აღნიშნულ საკითხზე ალექსანდრე ჯეჯელავამ ტელეკომპანია „მაესტროს“ ეთერში გადაცემა Business Insider Georgia-ში სტუმრობისას ისაუბრა.

„ძალიან მოკლედ რომ ვთქვათ, ისეთ რეალობაში ვართ, როგორშიც არასოდეს ვყოფილვართ. ცვლილებების ამგვარი ტემპი აქამდე არ ყოფილა. ჩემი ტრენინგის მონაწილეებს ვეუბნები ხოლმე -  წიგნს რომ აიღებ, გადაშლი და მერე გეფიქრება, უიმე, კოვიდამდეა დაწერილი და აზრი აღარ აქვს, ყველაფერი შეიცვალა. ღირს კი საერთოდ დროის დახარჯვა მის წასაკითხად? წიგნი ან ხელოვნურ ინტელექტამდეა დაწერილი, ან Gen Z-ის გამოჩენამდე. ანუ, ცვლილებების ისეთი ტემპია, რომ ძველ გამოცდილებაზე დაყრდნობა პრაქტიკულად შეუძლებელია და ყველა მენეჯერს უწევს, ინტერაქტიულ რეჟიმში, სინათლის სიჩქარით, ასე ვთქვათ, ყველაფერი თავიდან გამოიგონოს.

საქართველოს გამოწვევები ამას ზემოდან ემატება, იმიტომ რომ ეკონომიკური ზრდის ტემპი პირდაპირ ზრდის მოთხოვნას კვალიფიციურ მუშახელზე. ეს კვალიფიციური კადრები კი ზუსტად იმდენია, რამდენიც არის. მოკლედ, ძალიან სერიოზული გამოწვევებია დაქირავების, შენარჩუნებისა და მოტივაციის - ყველა მიმართულებით“, - აღნიშნა ალექსანდრე ჯეჯელავამ.

მისივე განცხადებით, საქართველოში კადრების დეფიციტს 90-იან წლებში დაწყებული შობადობის კლება და გაზრდილი გლობალური კონკურენცია განაპირობებს, რის გამოც ქვეყნის შრომის ბაზარს, სტატისტიკური მონაცემებით, დაახლოებით ერთი მილიონი Gen Z-ის თაობის წარმომადგენელი აკლია.

„90-იან წლებში, საბჭოთა კავშირის დაშლის შემდეგ, 1991 წლიდან შობადობა ნახტომისებურად შემცირდა და 2016 წლამდე იმ ნიშნულს ვერ მიაღწია, რაც 1991 წელს გვქონდა. მთელი ეს პერიოდი ემთხვევა Gen Z-ის დაბადების წლებს. სხვადასხვა მონაცემით, მათ შორის საქსტატის მაჩვენებლებით, ჩვენ, უხეშად რომ ვთქვათ, ერთი მილიონი Gen Z გვაკლია. შესაბამისად, ამ დანაკლისს სხვაგან სად იპოვი? გამოსავალი მხოლოდ სამუშაო ძალის ემიგრაციაა, რასაც ახლა ვხედავთ კიდეც...

რა თქმა უნდა, ამ თემაზე სხვადასხვა შეხედულება არსებობს. თუმცა ფაქტია: ვინც არ დაიბადა, ის სამუშაოდ ვერც ჩემთან მოვა, ვერც თქვენთან და ვერც ბანკში. დღეს ისეთი გამოწვევების წინაშე ვართ, რომ არაჩვეულებრივი, ძალიან კარგი კომპანია აკეთებს უშველებელ რეკრუიტინგულ ღონისძიებას და 100 კაცის ნაცვლად სულ 10 ადამიანი მიდის.

ამ დემოგრაფიულ კლებას ემატება ემიგრაციაში წასული ადამიანების ნაკადი და ისინიც, ვინც საერთაშორისო ორგანიზაციებში ონლაინ დაიწყო მუშაობა. გლობალიზაციამ ყველაფერი შეცვალა  მე კომაროვის ალუმნის (კურსდამთავრებულთა) ასოციაციის წევრი ვარ და დავუკავშირდი ერთ-ერთ ახალდამთავრებულ კომაროველს. ჩემს მეგობარს, რომელიც ამერიკაში ცხოვრობს, შვილებისთვის SAT-ში მომზადება უნდოდა. ამ გოგონამ მითხრა: „27 კომაროველი ვართ, 6 ენაზე ვამზადებთ მოსწავლეებს, აწყობილი გვაქვს ქსელი, გვყავს დამკვეთები ამერიკაშიც, გერმანიაშიც, ვასწავლით გერმანულად, იტალიურად...“ პირდაღებული ვუსმენდი. ეს ახალგაზრდები, ფაქტობრივად, უკვე კორპორაციაა, თუმცა მათი შრომა მიმართულია არა ქართულ, არამედ საერთაშორისო ბაზარზე. რაც უფრო მეტი სტრატეგიული პარტნიორობა გვექნება და რაც უფრო წინ წავა ჩვენი ქვეყანა, მით უფრო გაიზრდება მოთხოვნა ნიჭიერ ქართველ ახალგაზრდებზე, რომლებიც, ამავდროულად, ქართულ ბაზარსაც სჭირდება.

აქ ცალსახად ბევრი მიმართულება და ძალიან დიდი დინამიკაა. ამას ჰქვია სტრუქტურული უმუშევრობა - როდესაც ადამიანი სულ სხვა ტიპის სამსახურს ეძებს, ორგანიზაცია კი სრულიად სხვანაირ თანამშრომელს“, - განაცხადა „ფლომასტერის“ დამფუძნებლმა.