დოდონატი - ჯადოსნური წრე, რომელიც არასოდეს ჩერდება
საახალწლო ფერადი ვიტრინების მიღმა ხშირად უხილავი, მაგრამ რთული პროცესები დგას. სადღესასწაულო განწყობის შექმნა ბიზნესისთვის, საქმის სიყვარულთან და ემოციასთან ერთად, გამართულ ლოჯისტიკას, გუნდურ დისციპლინასა და დაუღალავ შრომას მოითხოვს.
დოდონატმა, რომლის პარტნიორია საქართველოს ბანკი, ტკბილეულის წარმოება არა მხოლოდ კულინარიულ თავგადასავლად, არამედ წარმატებულ ბიზნესმოდელად აქცია.
ბიზნესი, რომელიც დილის 4 საათზე იღვიძებს
წარმატებულ პროდუქტს თანმიმდევრულობა, დაუღალავი შრომა, ენერგია და ენთუზიაზმი სჭირდება. დოდონატში ჯადოსნური გემოების შექმნა დილის 4 საათიდან იწყება. მაშინ, როდესაც ქალაქს ჯერ კიდევ სძინავს, საცხობში სამუშაო პროცესი პიკს აღწევს.
დღეში 600-დან 900-მდე დონატის მომზადებას, გაფორმებასა და მომხმარებლამდე მიტანას, უნიკალურ რეცეპტებთან ერთად, მაღალ მოთხოვნაზე სწრაფი რეაგირების უნარი სჭირდება.
მომხმარებელი ვიტრინაში 12 სახეობის – ვანილის, თხილის, ჟოლოსა თუ მოცხარის – დონატს ხედავს, თუმცა ბიზნესის ნამდვილი ღირებულება ის გუნდია, რომელიც ამ მრავალფეროვნებას ყოველდღიურ რეჟიმში, შეფერხების გარეშე ქმნის.
“პოზიციის მიუხედავად, გუნდში ყველამ ვიცით, რომ საერთო მიზანს ვემსახურებით. მოგვწონს, რასაც ვაკეთებთ და არ გვბეზრდება. ჩემთვის არ არსებობს არაფერი სამყაროში, რისი გაკეთებაც არ შეგიძლია, მთავარი ენთუზიაზმი და სურვილია”.
გუნდი, როგორც მთავარი ღერძი
დამფუძნებელი, ნინო ვარშანიძე ამბობს, რომ მთავარი არა ინგრედიენტები, არამედ ადამიანები არიან. როცა გუნდი შეკრულია, რთული გრაფიკიც ნაკლებად დამღლელია.
„დაუღალავ შრომას, გულწრფელობას, ზრუნვას მოაქვს ხალხის სიყვარული, მერე ეს ემოცია უკან ბრუნდება და ასე, უწყვეტად ტრიალებს, ერთგვარი ჯადოსნური წრე იკვრება. ბათუმის ფილიალის გახსნაც ამ უწყვეტი ზრდისა და ახალი შესაძლებლობების ნაწილია“.
დოდონატის ახალი ფილიალი ბათუმში მოწმობს, რომ არგაჩერებას, დაუღალავ შრომას ყოველთვის მოაქვს შედეგი. ეს უწყვეტი ციკლია: გასცემ ხარისხს, იღებ ნდობას და ჩნდება განვითარების ახალი შესაძლებლობა.
ახალი წელი და უსაზღვრო შესაძლებლობები
სადღესასწაულო პერიოდი საუკეთესო დროა არა მხოლოდ მიღწევების შეჯამებისთვის, არამედ ახალი მიზნების დასასახად. დოდონატის მაგალითი ადასტურებს, რომ შეუჩერებელ ენერგიას ნებისმიერი იდეის რეალობად ქცევა შეუძლია.
საბოლოო ჯამში, ახალი წელიც ხომ სწორედ ამას ნიშნავს – განახლებას, წინსვლას და იმ უსაზღვრო შესაძლებლობებს, რომელთა გამოსაყენებლად თამამი გადაწყვეტილებები, მიზანდასახულობა და საქმის გულწრფელი სიყვარულია საჭირო.
სხვა სიახლეები
21.02.2026.03:28
ინვესტიციას მოჰყვება ცოდნა და ტექნოლოგია - ლევან ვეფხვაძე
20.02.2026.22:52
საქართველოს ბიზნეს ასოციაციის აღმასრულებელი დირექტორის ლევან ვეფხვაძის განცხადებით, საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებული პრობლემა სტრუქტურულ აცდენასთან არის დაკავშირებული.
როგორც ტელეკომპანია „მაესტროს“ ეთერში გადაცემა Business Insider Georgia-ში სტუმრობისას ლევან ვეფხვაძემ აღნიშნა, ბიზნესის მოთხოვნილ კვალიფიკაციებსა და უმუშევართა არსებული უნარების შორის შეუსაბამობა სულ უფრო თვალსაჩინო ხდება. მისი თქმით, სწორედ ეს სტრუქტურული დისბალანსი განსაზღვრავს შრომის ბაზრის მთავარ გამოწვევას და აისახება ბიზნესის განწყობებსა და BAG ინდექსის მაჩვენებლებშიც.
„სტრუქტურული უმუშევრობა სწორედ იმას ნიშნავს, რომ კვალიფიკაციები ბაზარზე მოთხოვნა-მიწოდებას შორის აცდენილია. ანუ მოთხოვნა-მიწოდება რაოდენობრივი ხომ არ არის მთავარი პროცენტულად, რომ ამდენი სამუშაო ადგილია, ამდენი პროცენტი ვაკანსიაა და ამდენი პროცენტია უმუშევარი. აქ მთავარია რომ არის სტრუქტურული აცდენა კვალიფიკაციებს შორის. ის კვალიფიკაცია რაც ახლა ამ წუთას სჭირდება ბიზნესს და ის კვალიფიკაცია მეორეს მხრივ არის კვალიფიკაცია რომელიც უმუშევარს დღეს აქვს.
აცდენაზე თვითონ ბიზნესმა დაიწყო ძალიან აქტიური მუშაობა, ნაწილობრივ ძალიან გააქტიურებულია მეორეს მხრივ სახელმწიფო, მე ვგულისხმობ პროფესიული განათლების ნაწილში, თუმცა გამოწვევა მაინც რჩება შედარებით მაღალი კვალიფიკაციები, რომელთა მომზადებას სჭირდება დრო.
არის კვალიფიკაციები, რომელიც შეიძლება ექვს თვეში ვასწავლოთ და არის კვალიფიკაციები რომელთაც წლები სჭირდება, რომ ამ კუთხით მოამზადოს და ჩვენ სამწუხაროდ ბოლო ათწლეულების განმავლობაში არასწორი მიმართულებით მივდიოდით. აღნიშნული ქმედებები არ შეესაბამებოდა ბაზარზე არსებულ კონიუნქტურასა და მოთხოვნას, რის შედეგებსაც დღეს ვიმკით“, - აცხადებს ლევან ვეფხვაძე.
მისივე განცხადებით, შრომის ბაზარზე კვალიფიკაციების სტრუქტურული აცდენის დასაძლევად საჭიროა ბიზნესისა და განათლების სექტორის უფრო მჭიდრო თანამშრომლობა, მათ შორის ტრენინგ-ცენტრების განვითარება, პროფესიული გადამზადების პროგრამები. მისივე თქმით, მნიშვნელოვანია ასევე საერთაშორისო პარტნიორების აქტიური ჩართვა და ორმაგი დიპლომების პროგრამების გაფართოება, რათა ბაზარზე მოთხოვნად კვალიფიკაციებთან შესაბამისი ცოდნა და უნარები გაძლიერდეს.
„კვალიფიკაციებზე ძალიან კარგად მოქმედებს სხვათა შორის უცხოური პირდაპირი უცხოური ინვესტიციები იმიტომ, რომ ბევრი კვლევა არსებობს რომელიც ამბობს, რომ ეს არ არის მხოლოდ მონეტარული ასე ვთქვათ კონტრიბუცია რაც შეიძლება ქვეყანაში შემოდიოდეს კონკრეტული ფულის სახით. ამ ფულს მოჰყვება ცოდნა და ტექნოლოგია.
საბოლოო ჯამში, თქვენ რომ ნახოთ ის ქვეყნები რომლებმაც ბოლო პერიოდში თვითონ მიაღწიეს ტექნოლოგიურ წინსვლას - იაფი სამუშაო ძალის პირობებში მოახერხეს და შემოიტანეს ტექნოლოგიები, შემოიყვანეს ინვესტორები და დღეს უკვე ისინიც თავის დამოუკიდებელ ცურვილზე არიან გადასული იმით, რომ ისინი თვითონ არიან კვლევის ნაწილში პირველები თუ არა მეორეები - მსოფლიოში გლობალურად და არიან ძალიან მაღალ კონკურენტუნარიანები“, - განმარტა ვეფხვაძემ.