მთავარიბიზნესიეკონომიკათეგეტა ბიზნესი
ტურიზმიფინანსებიჯანდაცვასპორტი
ყველა სიახლეტექნოლოგიებიმსოფლიოპოლიტიკა
ფინანსური განათლებასტარტაპებიWEEKENDბიზნეს მრჩეველი
საზოგადოებაკიბერუსაფრთხოებავიდეომოსაზრება
პერსონალური ფინანსებიპოდკასტებიედიტორიალიბიზნეს ინთელიჯენსი
ბიზნეს მრჩეველიშაინენერჯიAversi Pharma
flag
AMD 7034.8
-0.0057
flag
AZN 1.5858
-0.003
flag
CNY 37.568
-0.0058
flag
EUR 3.1507
-0.0046
flag
GBP 3.6525
-0.0082
flag
KZT 50.02
0.0016
flag
TRY 0.066
0
flag
USD 2.6968
-0.0042

როგორ აფასებს 2024 წელს და რა სიახლეებს გეგმავს „ბი ვი ქონსალთინგი“ - ინტერვიუ მმართველ პარტნიორთან

news image

იურიდიულმა კომპანიამ „ბი ვი ქონსალთინგმა“ 2021 წელს დაიწყო ოპერირება საქართველოს ბაზარზე.  2024 წელს კომპანიის საქმიანობის შედეგებსა და გეგმებზე Business Insider Georgia  „ბი ვი ქონსალთინგის“ მმართველ პარტნიორს ვახტანგ შურღაიას ესაუბრა.

როგორ შეაფასებთ კომპანიის საქმიანობას 2024 წელს?

2024 წელი მნიშვნელოვანი და წარმატებული წელი იყო ჩვენთვის. მიუხედავად გამოწვევებისა, "ბი ვი ქონსალთინგმა" ყველა დასახული მიზნის შესრულება შეძლო. განსაკუთრებული სიამაყით აღვნიშნავთ ახალი პროექტის – "ბიზნეს მრჩეველი" – გაშვებას „ბიზნესინსაიდერთან“ თანამშრომლობით. ეს ინიციატივა პრაქტიკულ სამართლებრივ რჩევებს აწვდის როგორც დამწყებ, ისე მოქმედ ბიზნესებს. ვგეგმავთ ამ პლატფორმის კიდევ უფრო გააქტიურებას და ვიწვევთ ბიზნესსექტორს აქტიურად დასვან მათთვის საინტერესო კითხვები, რათა ჩვენი რუბრიკა მაქსიმალურად პროდუქტიული იყოს.

რა ტემპით და პროცენტით გაიზარდა კომპანია?

2024 წელს „ბი ვი ქონსალთინგმა" შეინარჩუნა მდგრადი ზრდა და პარტნიორთა რაოდენობა გაორმაგდა. ამასთან ერთად, ფინანსური მაჩვენებლები ასევე ორმაგი ზრდის დინამიკით განვითარდა. ეს შედეგი ნათლად ასახავს ჩვენი გუნდის პროფესიონალიზმსა და კლიენტებთან მჭიდრო, პარტნიორული ურთიერთობების სწორ სტრატეგიას.

რა სიახლეებს გეგმავთ 2025 წელს?

2025 წელს ჩვენი მთავარი მიმართულებები იქნება: პარტნიორების ბაზის გაფართოება – ახალი პარტნიორების მოზიდვა ადგილობრივ და საერთაშორისო ბაზარზე. კორპორაციული კონსულტაციების გაძლიერება – ყოველდღიური სამართლებრივი მხარდაჭერის (day-to-day legal support) განვითარება და გაძლიერება. FIDIC სერვისების დანერგვა – სამშენებლო სექტორისთვის მაღალკვალიფიციური სამართლებრივი მომსახურების შეთავაზება. ახალი სამართლებრივი მიმართულებების გამტკიცება – საერთაშორისო სტანდარტების დანერგვა და სპეციალიზებული სერვისების განვითარება.

როგორ აძლიერებთ კლიენტებთან ურთიერთობას?

ჩვენთვის თითოეული კლიენტი პარტნიორია. ჩვენი პიროვნული და ინდივიდუალური მიდგომა გვეხმარება მათ რეალურ საჭიროებებზე მორგებული გადაწყვეტილებების შემუშავებაში. გვჯერა, რომ ნდობა, პროფესიონალიზმი და ინოვაციური ხედვა საფუძველია ნებისმიერი წარმატებული თანამშრომლობისთვის.

რას ურჩევთ ბიზნესებს, რომლებსაც 2024 წელს გამოწვევები შეხვდათ?

2024 წელი განსაკუთრებით გვასწავლის, რომ სამართლებრივი მხარდაჭერა ბიზნესის სტაბილურობისთვის კრიტიკულია. ჩვენი რჩევაა: აქტიურად მიმართეთ იურიდიულ კონსულტაციებს სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღებისას; გაითვალისწინეთ და დანერგეთ პრაქტიკული რჩევები თქვენს ოპერაციულ პროცესებში; ფოკუსირდით გრძელვადიან პარტნიორობაზე სანდო კომპანიებთან, რაც თქვენი ბიზნესის ზრდასა და დაცულობას უზრუნველყოფს.

რა არის „ბი ვი ქონსალთინგის“ ხედვა 5 წლის პერსპექტივაში?

ჩვენი ხედვაა, რომ „ბი ვი ქონსალთინგი“ გახდეს წამყვანი იურიდიული კომპანია, რომელიც გამოირჩევა უნიკალური მომსახურებითა და საერთაშორისო პარტნიორობით. ვგეგმავთ ჩვენი ექსპერტიზის კიდევ უფრო გაფართოებას და მუდმივ ინოვაციას, რათა ჩვენი კლიენტები მუდამ უსაფრთხოდ და წარმატებულად იგრძნონ თავი.

news banner
ავტორი
LIVE

დღის ტოპ 10 სიახლე











სხვა სიახლეები

ბიზნეს მრჩეველი
image ხელოვნური ინტელექტი სამუშაო ადგილას - რა უნდა გაითვალისწინონ კომპანიებმა ავტომატიზებული გადაწყვეტილებების მიღებისას

14.08.2025.18:00

ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების ინტეგრაცია შრომით ურთიერთობებში სულ უფრო მეტად იძენს პრაქტიკულ მნიშვნელობას. კომპანიები ხშირად იყენებენ AI სისტემებს როგორც კანდიდატთა შერჩევის, ისე - თანამშრომელთა მონიტორინგისა და საქმიანობის შეფასების პროცესებში. უფრო მეტიც, პლატფორმის სახით ორგანიზებული სამუშაოს დროს ავტომატური გადაწყვეტილებები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს დასაქმებულთა შრომით ურთიერთობებზე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მიდგომა სამუშაო პროცესის ორგანიზების მეტი ეფექტურობის შესაძლებლობას ქმნის, ის ამავდროულად აჩენს მნიშვნელოვან სამართლებრივ და ეთიკურ პრობლემებს, განსაკუთრებით პერსონალურ მონაცემთა დაცვის კუთხით, რომელთა უგულებელყოფა კომპანიებისთვის სერიოზული სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი შეიძლება გახდეს.

მართალია, საქართველოს კანონმდებლობა ჯერ-ჯერობით არ იცნობს ევროპული რეგულაციის მსგავს მოწესრიგებას (ე.წ. „AI Act”-ის მსგავსად), თუმცა საქართველოს კანონი „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“, რომელიც, თავის მხრივ, ეფუძნება მსგავს ევროპულ რეგულაციას, ქმნის საკმარის სამართლებრივ ჩარჩოს განსახილველი საკითხის მოსაწესრიგებლად.

რა არის ავტომატიზებული გადაწყვეტილება შრომით ურთიერთობაში?

ავტომატიზებული გადაწყვეტილება გულისხმობს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც სრულად ან ნაწილობრივ აღსრულებულია ხელოვნური ინტელექტის, ალგორითმების ან სხვა ავტომატიზებული სისტემების საშუალებით, ადამიანის ჩართულობის გარეშე ან მინიმალური ჩართულობით. ასეთი გადაწყვეტილებები შრომით-სამართლებრივ ურთიერთობებში გამოიყენება სხვადასხვა ფორმით, მაგალითად:

  • კანდიდატების წინასწარი შერჩევა რეზიუმეების ავტომატური გაფილტვრის გზით;
  • თანამშრომელთა ქცევის და პროდუქტიულობის მონიტორინგი სპეციალური ტექნოლოგიების მეშვეობით;
  • დისციპლინური პროცედურების ავტომატური ინიცირება, მათ შორის, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება ავტომატური გადაწყვეტილებით, ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე მომუშავე სისტემის მიერ შეგროვებული მონაცემების საფუძველზე.

რა რისკებთანაა დაკავშირებული ავტომატიზებული გადაწყვეტილებები ბიზნესისთვის?

ავტომატიზებულ გადაწყვეტილებებს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება შრომით-სამართლებრივ ურთიერთობას, თან სდევს რიგი სამართლებრივი რისკები:

  • დისკრიმინაცია – AI სისტემები (განსაკუთრებით ე.წ. „Machine-learning AI” სისტემის გამოყენებისას) ხშირად მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე აყალიბებენ მიკერძოებულ მიდგომებს, რამაც შესაძლოა გამოიწვიოს დისკრიმინაციული გადაწყვეტილების მიღება სხვადასხვა აკრძალული ნიშნის მიხედვით (სქესის, ასაკის, ეთნიკური კუთვნილების, ჯანმრთელობის სტატუსის და ა.შ.);
  • გამჭვირვალობის ნაკლებობა – ავტომატური სისტემების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები ხშირად “შავი ყუთის” პრინციპზეა აგებული, რის გამოც რთულდება კონკრეტული გადაწყვეტილების საფუძვლების მოძიება – ძნელია იმის გაგება, რატომ მიიღო სისტემამ კონკრეტული გადაწყვეტილება;
  • პერსონალურ მონაცემთა დარღვევის რისკი – თანამშრომელთა ან კანდიდატების შესახებ შეგროვებული ინფორმაცია შესაძლოა სცდებოდეს დასაშვებ ჩარჩოებს და არღვევდეს კანონმდებლობით დადგენილ მონაცემთა დაცვის პრინციპებს, მათ შორის, ხდებოდეს მონაცემთა მოპოვება შესაბამისი თანხმობის მიღების გარეშე.

ქართული სამართლებრივი ჩარჩო: როგორ უნდა მოემზადოს ბიზნესი AI-ის პასუხისმგებლობიანი გამოყენებისთვის?

საქართველოს კანონი პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ ითვალისწინებს ავტომატიზებული გადაწყვეტილებების გამოყენების რეგულირებას:

  • მონაცემთა სუბიექტს უფლება აქვს, არ დაექვემდებაროს მხოლოდ ავტომატიზებულად (მათ შორის, პროფაილინგის საფუძველზე) მიღებულ გადაწყვეტილებას, რომელიც მისთვის წარმოშობს სამართლებრივ ან სხვა სახის არსებითი მნიშვნელობის მქონე შედეგს (მაგალითად – მუშაობის დაწყება ან გათავისუფლება);
  • ინფორმირება – მონაცემთა სუბიექტს (დასაქმებულს) უნდა განემარტოს, როგორ მუშაობს სისტემა და რა მონაცემებს ეფუძნება ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში მიღებული გადაწყვეტილება.

თუმცა, კანონი არ ითვალისწინებს პირდაპირ რეგულაციებს AI-ის გამოყენების სპეციალურ წესებზე, რაც ტოვებს ინტერპრეტაციის სივრცეს. სწორედ ამიტომ, სასურველია, ხელოვნური ინტელექტის შრომით-სამართლებრივ ურთიერთობებში გამოყენებისას გათვალისწინებული იქნეს შემდეგი საკითხები:

  • სისტემის გამჭვირვალობა – კომპანიებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ AI სისტემები, რომლებიც გამოიყენება ავტომატიზებული გადაწყვეტილებების მისაღებად, გამჭირვალეა;
  • ზედამხედველობა – ყველა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება, რომელიც ეხება დასაქმებულის სამართლებრივი მდგომარეობის ცვლილებას (დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა), უნდა შემოწმდეს ადამიანის მიერ;
  • შიდა პოლიტიკა და ცნობიერების ამაღლება – HR და IT გუნდებმა უნდა იცოდნენ AI-ის სამართლებრივად სწორად გამოყენების წესები.

მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოში AI-ის გამოყენება შრომით სამართალში ჯერ არ არის სპეციფიკურად რეგულირებული, მოქმედი კანონმდებლობა და ევროკავშირის მიდგომები კომპანიებს საშუალებას აძლევს, პასუხისმგებლიანად გამოიყენონ ავტომატიზირებული სისტემები. სწორი პრაქტიკის დანერგვა არა მხოლოდ სამართლებრივ დაცვას უზრუნველყოფს, არამედ ზრდის თანამშრომლების ნდობას და ინკლუზიური სამუშაო გარემოს შექმნის შანსს.

საქართველოს ეკონომიკური ფორუმი

Powered by Business Insider Georgia

ვრცლად
economic forum

სიახლეების გამოწერა